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ANALISTA DE RH III – REMUNERAÇÃO

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Descrição da vaga

Crescer juntos sempre foi nosso jeito!

As pessoas são a força do nosso trabalho. A soma das nossas diferenças, com colaboração, criatividade e aprendizado contínuo, impulsionam voos mais altos. Venha fazer parte do nosso time e nos ajude a transformar o universo lácteo.

 #VemSerAlvoarLácteos

Responsabilidades e atribuições

  • Controlar e validar os processos de movimentação de pessoal (admissões, promoções, adequações, méritos e demais alterações no âmbito salarial);
  • Propor e dominar novas metodologias e estratégias de remuneração fixa e variável (PLR, comissões, méritos e gratificações);
  • Garantir atualização de descrições e nomenclaturas dos cargos, considerando a estrutura organizacional e as práticas de mercado, propondo adequações quando necessário;
  • Realizar estudos e simulações sobre análise de impacto financeira, com propostas de mudanças de benefícios;
  • Realizar estudos de estruturas, cargos e descrições;
  • Elaborar e revisar a política de remuneração e benefícios;
  • Garantir o posicionamento competitivo dos instrumentos de remuneração total da empresa; 
  • Liderar projetos relacionados à área de remuneração, benefícios, carreira e sucessão;
  • Elaborar relatórios gerenciais e executivos.


Requisitos e qualificações

  • Ensino Superior Completo em Administração, Contabilidade, Economia, Engenharia ou áreas afins.
  • Excel intermediário/ Avançado;
  • Vivência com elaboração de plano de cargos e salários;
  • Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;
  • Conhecimento contábil e em folha;
  • Competências: Comunicação, Foco no Cliente, Iniciativa, Foco em Resultado, Resiliência, Agilidade e Inovação.

Informações adicionais

  • Salário compatível com o mercado;
  • Vale refeição ou alimentação;
  • Vale Transporte;
  • Seguro de vida em grupo;
  • Parcerias com instituições;
  • Plano de saúde Unimed;
  • Plano Odontológico por adesão;
  • Cesta com 16 litros de leite;
  • Loja virtual para compra de produtos com desconto;
  • PLR conforme atingimento de metas

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: TESTE – FIT CULTURAL ALVOAR LÁCTEOS
  3. Etapa 3: MAPEAMENTO COMPORTAMENTAL
  4. Etapa 4: Teste de Raciocínio Lógico e Numérico Essencial
  5. Etapa 5: ENTREVISTA COM RH
  6. Etapa 6: ENTREVISTA COM GESTOR
  7. Etapa 7: PRÉ CONTRATAÇÃO
  8. Etapa 8: Contratação

Paixão pelo leite, pelo campo e pelas pessoas.

A paixão pelo leite, pelo campo e pelo trabalho fez com que duas grandes marcas de laticínios, Betânia e Embaré, embarcassem no fortalecimento do universo lácteo e consolidassem essa nossa união prospera: a Alvoar Lácteos.

 

Ir além, transformar e alcançar voos mais altos. A força das nossas raízes, a simplicidade do nosso trabalho e a eficiência da nossa execução promovem a garantia da nossa visão: "Somos mais que produtos que alimentam o corpo." Somos mais de 4 mil colaboradores em 9 fábricas e 10 centros de distribuição, um portfólio completo de lácteos com mais de 200 produtos em milhares de pontos de venda espalhados por todo Brasil e em mais de 45 países.

 

Nosso Propósito: Dar asas às nossas raízes para fortalecer o universo lácteo.

Valores: A cada manhã uma nova oportunidade para crescer, Simplicidade para fazer, eficiência para executar, Só é negócio bom se for bom para todo mundo e Juntos voamos mais alto. 



Seja bem-vindo à Alvoar Lácteos. #JuntosVoamosMaisAlto

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